Quando affrontiamo un colloquio di lavoro, alcune delle domande sono relative alle nostre conoscenze e capacità riguardanti quel lavoro, ma non tutte. Infatti, alcune domande sono fatte per capire la nostra psicologia e personalità.
Di questo gruppo fanno parte alcune domande “a trabocchetto”, che sembrano lasciarci la libertà di rispondere ma in realtà la risposta giusta esiste, e non bisogna sbagliare: ecco quali sono.
1. Perché ha lasciato il precedente lavoro?
Qui in realtà una risposta unica non c’è, ma è vero che bisogna rispondere sempre che vogliamo crescere, e comunque mai che abbiamo avuto cattivi rapporti con gli altri.
Inutile anche ricordare che non bisogna far capire che la perdita del lavoro non è stata colpa nostra, sarebbe controproducente.
2. Le piace lavorare in squadra?
Anche se non ci piace, la risposta dovrebbe essere sempre si, che ci piace lavorare in squadra.
In squadra si può lavorare sia come membro che come leader, ma comunque in un nuovo lavoro bisogna relazionarci necessariamente con le altre persone.
3. Da quanto non lavora?
L’informazione già è conosciuta, perché è scritta direttamente sul curriculum, ma la domanda serve a capire se abbiamo davvero voglia di lavorare oppure no.
La risposta non la possiamo inventare, ma è sempre bene addurre a problemi personali e non approfondire se non lavoriamo da troppo tempo.
4. Quali sono le tue debolezze?
Altra domanda a trabocchetto è proprio quella che riguarda le debolezze.
Qualcosa bisogna dire, ma è importante non dire nulla che potrebbe influire in negativo sul nostro lavoro, perché potrebbe essere controproducente.
5. Quali sono i punti di forza?
Infine, la domanda opposta alla precedente, che riguarda invece i punti di forza nel nostro lavoro.
Anche qui, rispondere qualcosa che non c’entra nulla è controproducente, anzi può far capire che a quel lavoro non siamo adatti; i punti di forza devono essere mirati per il lavoro che vogliamo cercare di guadagnarci.
