Colloquio di lavoro: 5 domande tipiche e il loro significato

2. Perché si è candidato alla nostra offerta?

Molte aziende basano il loro comparto risorse umane sulla felicità del dipendente di lavorare in quell’azienda. Esempio pratico anche se banale, pur di lavorare in Ferrari molte persone sarebbero disposte anche a spazzare per terra.

Lo scopo di questa domanda è capire se il candidato conosce l’azienda, e se è interessato più alla posizione lavorativa in generale (per poi magari andarsene, per fare esperienza) o se vuole crescere proprio in quell’azienda. La risposta “giusta” è la seconda, perché l’azienda controllerà meglio dipendenti che vogliono lavorare lì, e comunque ha investito in formazione e sarebbe una perdita se se ne andassero.
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